ارزیابی عملکرد، یکی از زیرفرایندهای مهم مدیریت سرمایه‌های انسانی است که در سازمانهای امروزی نقش بسیار مهمی در افزایش کارایی و بهره‌وری سازمانی دارد. در خلال این فرایند مهم سازمانی است که استعدادها، توانمندیها و نقاط قوت کارکنان کشف شده و برای تقویت و هدایت آنها برنامه ریزی می‌شود.

با استفاده از نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد، سازمانهای امروزی به فرصتهای بهبود در افراد پی می‌برند و با نیازسنجی آموزشی صحیح، برنامه توسعه‌ای کارکنان را تدوین و اجرا می‌کنند.

از طریق بازخوردهای ارزشمند حاصل از ارزیابی عملکرد، زمینه‌های رقابت مثبت و اثربخش در سازمانها پدید می‌آید و مسیرهای رشد و تعالی سازمانی (Organizational Excellence) شکل می‌گیرد.

مدیریت سیستم یار با اعتقاد کامل به ارزش و جایگاه موضوع ارزیابی عملکرد، از دیرباز در این مسیر همراه سازمانها و شرکتها بوده و هم اکنون با فراهم آمدن و توسعه فناوریهای نوین اطلاعاتی و ارتباطی، این رویکرد را به صورت آنلاین پیاده‌سازی و اجرایی نموده است.

با رویکرد ارزیابی عملکرد آنلاین سیستم یار، متولیان منابع انسانی سازمانها و شرکتها می‌توانند بدون استفاده از فرمهای کاغذی و صرف وقت و هزینه اضافی برای چاپ، ارسال، دریافت و ورود اطلاعات آنها، با استفاده فرمهای آنلاین به راحت‌ترین، سریعترین، دقیقترین و کم هزینه ترین روش ممکن، فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان را اجرا نمایند.

بدیهی است که تعداد و نوع سؤالات فرمهای ارزیابی، تابع مدل شایستگی‌های (Competency Model) هر سازمان بوده و باید به طور اختصاصی برای هر سازمان طراحی گردد. لیکن در اینجا یکی از فرمهای آنلاین ارزیابی عملکرد که برای ارزیابی ماهیانه کارکنان یک کارخانه تولیدی آماده شده است، به عنوان نمونه به کاربران محترم سیستم یار تقدیم می‌گردد.