ناصر امامی میبدی بنیان‌گذار و مدیر اجرایی پایگاه خدمات سازمانی سیستم‌یار است. ایده طراحی این پایگاه از سالها پیش در ذهن وی شکل گرفت. زمانی که هنوز داشتن یک وبسایت امری پرهزینه و پردردسر به حساب می آمد.
پس از فراهم شدن بستر اینترنت پرسرعت در کشور و امکان استفاده آسان و ارزان اینترنت توسط کاربران، سیستم یار فعالیت خود را در اواسط دهه ١٣٨٠ با تأسیس دارالترجمه اینترنتی سیستم‌یار آغاز نمود که تاکنون هزاران پروژه کیفی را برای مشتریان به انجام رسانده است.
سپس با افزایش تجربیات خود در حوزه های مختلف مدیریتی و سازمانی، تصمیم به گسترش دامنه خدمات ارایه شده در این پایگاه گرفت. در ذیل چکیده‌ای از سوابق علمی ـ آموزشی و حرفه‌ای ایشان جهت آشنایی کاربران ارایه گردیده است.
بنیان‌گذار پایگاه خدمات سازمانی سیستم یار جهت ارایه انواع خدمات مدیریتی و سازمانی، آموزش و توسعه فردی ۱۳۸۴ تا هم اکنون
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی با عنوان «بررسی تصویر ذهنی مشتریان بر فروش محصولات»، ۱۳۸۱
ترجمه ۹ فصل از کتاب مراکز ارزیابی نوشته چالز وودراف (Charles Woodruff) در سال ۱۳۸۲
ترجمه مقاله با عنوان «انطباق سبکهای رهبری با روشهای استخدام» (Wei Liu and others) سال ۱۳۸۲
ترجمه کتاب «۵۲۵ راه برای مدیریت بهتر» ـ انتشارات وزارت نیرو (Ron Coleman. London: Warner) سال ۱۳۷۸
طراحی و تدوین مدل شایستگی های مدیریتی (Competency Models) مدیران شرکت ایران خودرو، ۱۳۸۳
ترجمه بیش از ۲۰۰۰ صفحه مقالات و متون مربوط به ادبیات ارزیابی عملکرد مدیران، ۱۳۷۹
چکیده هدف اصلی این پژوهش بررسی و رتبه بندی عوامل موثر در کارآمدی کارکنان شرکت عملیات غیرصنعتی پازارگاد بر بهبود کیفیت خدمات است. این پژوهش براساس رویکرد یک پژوهش کمی
مقدمه حرف S در مدل POSDCORB که در سالهای دهه چهارم قرن بیستم توسط دو نفر به نامهای لوتر هالسی گیولیک (Luther Halsey Gulick) و لیندال اِرویک (Lyndall Urwick) ارایه
دوره آموزش آنلاین کتاب ۲۴۰۰ دوره آموزش زبان انگلیسی با متُد نیروی هوایی جمهوری اسلامی برای خلبانان، مدیران، پزشکان، دندانپزشکان، مهندسین، وکلا، متخصصین و کارشناسانی است که فرصت رفتن به
کانون ارزیابی (Assessment Center) یا مرکز ارزیابی و کانون توسعه یا مرکز توسعه (Development Center) عنوان مجموعه فرایندهایی است که به صورت یکپارچه در سازمانهای معتبر برای ارزیابی عملکرد کارکنان
دوره آموزش آنلاین کتاب ۲۳۰۰ دوره آموزش زبان انگلیسی با متُد نیروی هوایی جمهوری اسلامی برای مدیران، پزشکان، دندانپزشکان، مهندسین، وکلا، متخصصین و کارشناسانی است که فرصت رفتن به کلاسهای
از زمان پدید آمدن علم مدیریت، موضوع ارزیابی عملکرد (Performance Appraisal) همواره مورد نظر کارآفرینان و صاحبان حِرَف قرار گرفته و کلیه مدیران و صاحبنظران علم مدیریت تلاش نموده اند
دوره آموزش آنلاین کتاب ۲۲۰۰ دوره آموزش زبان انگلیسی با متُد نیروی هوایی جمهوری اسلامی برای مدیران، پزشکان، دندانپزشکان، مهندسین، وکلا، متخصصین و کارشناسانی است که فرصت رفتن به کلاسهای
دوره آموزش آنلاین کتاب ۲۱۰۰ دوره آموزش زبان انگلیسی با متُد نیروی هوایی جمهوری اسلامی برای مدیران، پزشکان، دندانپزشکان، مهندسین، خلبانان، وکلا، متخصصین و کارشناسانی است که فرصت رفتن به
کتاب ۱۱۰۰ دوره آموزش زبان آمریکایی شامل ۲۹۷ صفحه مطلب کاربردی و ۱۰ درس در آموزش زبان انگلیسی(با رویکرد آمریکایی) می باشد؛ این کتاب با آموزش سلام و احوالپرسی (Greeting)
سابقه و تاریخچه سیستم آموزش زبان آمریکایی (American Language Course) که در ایران با عنوان متد نیروی هوایی جمهوری اسلامی (Air Force) شناخته می‌شود، یک رویکرد مؤثر در آموزش زبان
کتاب ۱۴۰۰ دوره آموزش زبان آمریکایی(American Language Course) چهارمین کتاب از دوره مقدماتی(Elementary Phase) شامل ۲۵۰ صفحه مطلب آموزشی کاربردی و ۱۰ درس آموزش زبان انگلیسی(با رویکرد آمریکایی) می باشد؛ این
کتاب ۱۳۰۰ دوره آموزش زبان آمریکایی (American Language Course) سومین کتاب از دوره مقدماتی (Elementary Phase) شامل ۳۲۶ صفحه مطلب آموزشی کاربردی و ۱۰ درس آموزش زبان انگلیسی (با رویکرد آمریکایی)
یک سری عبارات فعلی در زبان انگلیسی وجود دارند که مفاهیم اصطلاحی خاصی را بیان می کنند. یکی از این عبارتها to be supposed to می باشد که مفهوم «قرار
جلسه قبل درباره معلوم و مجهول و مفاهیم و کابردهای آنها به طور کامل توضیح دادیم. در این جلسه نحوه مجهول کردن جملاتی که در آن فعل های ناقص کمکی(Modal
صیغه یا ساختار مجهول در زبان انگلیسی به شکل وسیعی به کار می رود و بنابراین دانستن آن برای زبان آموزان بسیار ضروری به نظر می رسد. در ساختار معلوم(Active
دانستن مفهوم و کاربرد حروف اضافه در زبان انگلیسی ضروری است. حروف اضافه گاهی به صورت قاعده مند به کار می روند. مثلاً می گوییم برای اسم خیابانها و راهها
برای بیان اجبار و ضرورت قوی در زبان انگلیسی از must و have to استفاده می شود. تفاوت موجود در نوع این دو فعل است که اولی یک فعل ناقص
تطابق زمانها در زبان انگلیسی یکی از اصول و قواعد مهم گرامر این زبان می باشد. طبق این قاعده، در صورتی که زمان فعل اصلی یک جمله گذشته باشد، سایر
یکی از افعال ناقص کمکی(Modal Verbs) در زبان انگلیسی may می باشد. مهمترین کاربرد آن نشان دادن اجازه(Permission) و یا امکان(Possibility) و احتمال(Probability) است. به این مثالها توجه نمایید: شما
فعلهای say و tell هر دو معنی «گفتن» می دهند. لیکن کاربرد این دو کلمه قدری با هم متفاوت است. مهمترین کاربرد say در نقل قول مستقیم و نقل قول
