فرم مناظر ارزیابی ۳۶۰ درجه مدیران جناب آقای / سرکار خانم ناصر امامی ۲ ـــ ناصر امامی ۲ با سلام و درود؛ احتراماً پیرو توضیحات
کانون ارزیابی (Assessment Center) یا مرکز ارزیابی و کانون توسعه یا مرکز توسعه (Development Center) عنوان مجموعه فرایندهایی است که به صورت یکپارچه در سازمانهای
شایستگیها، توانمندیها، مهارتها و ویژگیهای شخصیتی زیادی وجود دارند که سازمانها برای ارزیابی کارکنان خود به کار می‌برند. با توجه به نوع عملیات، ابعاد ساختاری،
ارزیابی ۳۶۰ درجه به همراه بازخورد ایجاد شده در مراکز ارزیابی باعث ایجاد یک نوع تغییر مثبت در عملکرد کارکنان می شود که این امر
این راهنمایی ها توسط کمیته راهبری جامعه روانشناسی بریتانیا در استانداردهای آزمون و اداره روانشناسی شغلی تهیه گردیده است. افراد ذیل در تدوین محتوای این
مسائلی همچون پدیدارشدن ساختارهای مسطح، ساختارهای گزارش دهی غیر متمرکز، تغییر در شکل و ماهیت سیستمهای مدیریت عملکرد و افزایش مشغله کارکنان، نیاز به مدیرانی
در بازار رقابتی امروز، شرکتها باید به جذب و نگهداری بهترین افراد بپردازند و سازمانها باید به کارکنانشان کمک کنند تا بتوانند نیازهای متغیر سازمان
